Licence Professionnelle 3 Gestion des RH, spécialité Management des emplois et des compétences en environnement numérique
Cette formation vise à faire à acquérir les compétences de Gestion des Ressources Humaines dans des environnements fortement digitalisés et connectés.
Ainsi cette licence professionnelle forme des collaborateurs qui pourront assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines en mobilisant des compétences expertes numériques : e-recrutement, gestion du personnel et maîtrise des SIRH, gestion dynamique des carrières, emplois et compétences, animation et dynamisation de la marque employeur, veille RGPD, analyse de data RH, etc.
- Chargé de Ressources Humaines
- Gestionnaire du personnel dans une PME
- Chargé de recrutement
- Chargé de développement RH et marque employeur
- Chargé d'Analyse RH (data)
- Chargé de développement des compétences
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Parcours alterné de 450 heures sur 12 mois.
Rythme de l'alternance :
- 3 jours Entreprise ;
- 2 jours IUT.
- Être titulaire d’un Bac+2 ou disposer de 120 crédits ECTS (équivalent L2).
- Déposer sa candidature sur iutv.univ-paris13.fr.
- Présélection sur dossier puis tests et entretien de motivation.
- Être récruté.e comme apprenti.e par une entreprise
| Enseignements | Volume |
| Appréhender la place des RH au sein des organisations : L'environnement économique et social, Sociologie des organisations, Approche globale de la fonction RH, Méthodes de management et nouvelles organisations du travail en équipe - télétravail |
49 h |
| Outils RH et nouveaux environnements numériques de travail : Communication et animation RH en environnement digital et collaboratif, Anglais professionnel, Outils et environnements numériques de travail |
60 h |
| Gestion du recrutement : Techniques de l'entretien notamment en télé-recrutement, Usage optimal des réseaux sociaux, plate-forme de recrutement, solutions de tests numériques, Droit du travail et modalités de contractualisation d'une embauche |
45 h |
| Gérer l'emploi : Exécution du contrat de travail et impacts des nouvelles organisations numériques, Politiques de rémunération, Techniques de la paie, Logiciel de paie |
62 h |
| Piloter les RH : Performance et management des RH, Prévision et suivi des effectifs, Indicateurs sociaux et pilotage des RH, Systèmes d'information et pratiques des SIRH, Enquête et analyse statistique |
77 h |
| Gérer les carrières : Bilan de compétences, Formation et GPEC, Gestion des départs et reclassement des salariés, Rupture du contrat de travail |
60 h |
| Gestion des relation sociales : Représentation du personnel et dialogue social, Dynamique de groupes et gestion des conflits, Droit des relations collectives |
43 h |
| Parcours à la carte : Anglais, espagnol, communication, outils numériques |
14 h |
| Projet tutoré* : Approche méthodologique, Recherches et études de faisabilité, Travail de groupe, Veille active, Préparation du mémoire de soutenance |
40 h |
| Total | 450 h |
*Le projet professionnel fera l'objet d'un accompagnement individualisé dans le cadre de séances spécifiques dédiées représentant un temps cumulé estimé à 50 h.
Université Sorbonne Paris Nord
IUT de Villetaneuse
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