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Master Gestion Stratégique des RH et Numérique

Titre niveau 7 (RNCP 34040 - code diplôme 13531547)
Objectifs de la formation

Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines.

Le contenu de la formation est diversifié et orienté notamment sur les compétences suivantes: l’entreprise digitale, la marque employeur, le SIRH, la dimension stratégique et l’environnement juridique de la GRH, la psychologie, la dimension internationale et la performance de l’entreprise.

Débouchés
  • Direction et encadrement dans les domaines RH 
  • Recruteur, formateur, gestion des talents 
  • Rémunération, consultant RH 
Cadre de la formation en apprentissage

La formation est assurée en partenariat avec le CFA Afia. Le CFA a été créé en 1992 avec le Conseil Régional d’Ile de France et a formé à ce jour plus de 6 000 apprentis informaticiens. Il travaille avec plus de 650 entreprises partenaires.

Conditions d’admission
  • Avoir validé une Licence (entrée en M1) ou un Master 1 ou équivalent (entrée en M2) 
  • Avoir un niveau d'anglais satisfaisant 
  • Avoir réussi les étapes de sélection de l’Université et du CFA Afia 
  • Être recruté.e comme apprenti.e par une entreprise.
Programme
Enseignements Master 1  Volume 
Rémunération et Paie  54 h 
Anglais  48 h
Outils numériques de la GRH et Statistiques  48 h 
Formation et Droit de la formation 44 h
Gestion de projet  32 h 
Analyse des pratiques RH  30 h
Analyse du travail  30 h
Psychologie du travail  30 h 
Stratégie de la GRH 30 h 
Animation de réunion/ Prise de parole en public  28 h
Culture digitale  24 h 
Recrutement 24 h
Recherche  16 h 
Projet universitaire  12 h 
Total  450 h 

 

Enseignements Master 2 Volume 
Théorie des organisations-Recherche action 36 h

Responsabilité sociétale des entreprises

Ethique

36 h 
Anglais   30 h 
Marque employeur, Prospective numérique   37 h 
Qualité de vie au travail  24 h 
Management interculturel   24 h 
GPEC  24 h
Droit du travail, contrat de travail, négociation collective   24 h 
Contrôle de gestion sociale   24 h 
Gestion des carrières/ Mobilité professionnelle 20 h
Gestion de projet   20 h 
Méthodologie du mémoire  21 h
Cours complémentaire (Anglais, politique handicap, projet)  95 h 
Total  405 h 
Durée et rythme d'alternance

Parcours alterné de 405 heures sur 12 mois (M2) ou 855 heures sur 24 mois (M1/M2) 

Rythme d'alternance : 1 semaine en Université / 1 semaine en Entreprise 

Calendrier d'admission
Clôture des inscriptions : mai 2020
Sélection des dossiers : mai 2020
Entretiens individuels : fin mai 2020
Publication des résultats : fin mai 2020
Rentrée : septembre 2020
Université Paris Ouest Nanterre - La Défense

Université Paris Nanterre 200 avenue de la République
92000 Nanterre
Tél : 01 40 97 78 32

Contacter Nicolas Petit, Université de Nanterre

Contacter Angélique Laneau, CFA Afia

 

48.903399, 2.211274