Master Gestion Stratégique des RH et Numérique
Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines.
Le contenu de la formation est diversifié et orienté notamment sur l’entreprise digitale, la marque employeur, le SIRH, la dimension stratégique et l’environnement juridique de la GRH, la psychologie, la dimension internationale et la performance de l’entreprise.
- Direction et encadrement dans les domaines RH ;
- Recruteur ;
- Formateur ;
- Gestionnaire des talents ;
- Rémunération ;
- Consultant RH.
La formation est assurée en partenariat avec le CFA Afia. Le CFA a été créé en 1992 avec le Conseil Régional d’Île-de-France et a formé à ce jour plus de 15 000 apprentis informaticiens. Il travaille avec plus de 2 400 entreprises partenaires.
- Avoir validé une Licence (entrée en M1) ou un Master 1 ou équivalent (entrée en M2) ;
- Avoir un niveau d'anglais satisfaisant ;
- Avoir réussi les étapes de sélection de l’Université et du CFA Afia ;
- Être recruté comme apprenti par une entreprise.
| Enseignements Master 1 | Volume |
|---|---|
| Rémunération et Paie | 54 h |
| Anglais | 48 h |
| Outils numériques de la GRH et Statistiques | 48 h |
| Ingénierie et Droit de la formation | 38 h |
| Gestion de projet | 32 h |
| Analyse des pratiques RH | 30 h |
| Analyse du travail | 30 h |
| Psychologie du travail | 30 h |
| Stratégie de la GRH | 30 h |
| Animation de réunion/ Prise de parole en public | 28 h |
| Culture digitale | 24 h |
| Recrutement | 24 h |
| Recherche | 16 h |
| Projet universitaire | 12 h |
| Activités complémentaires : - préparation et passage du TOEIC - environnement de la formation professionnelle, réforme de 2018 et nouveau cadre de l’alternance |
|
| Total | 464 h |
| Enseignements Master 2 | Volume |
|---|---|
| Théorie des organisations-Recherche action | 36 h |
| Responsabilité sociétale des entreprises Ethique |
36 h |
| Anglais | 30 h |
| Marque employeur, Prospective numérique | 37 h |
| Qualité de vie au travail | 24 h |
| Management interculturel | 24 h |
| GPEC | 24 h |
| Droit du travail, contrat de travail, négociation collective | 24 h |
| Contrôle de gestion sociale | 24 h |
| Gestion des carrières/ Mobilité professionnelle | 20 h |
| Gestion de projet | 20 h |
| Méthodologie du mémoire | 21 h |
| Activités complémentaires (autographie, projet de vie, journée handicap, séminaire somanyWays, préparation et passage du TOEIC, projet RH/MIAGE) | 90 h |
| Total | 400 h |
Parcours alterné de 464 heures sur 12 mois (M2) ou 864 heures sur 24 mois (M1/M2)
Rythme d'alternance : 1 semaine à l'Université / 1 semaine en Entreprise
Université Paris Nanterre
200 avenue de la République
92000 Nanterre
Tél : 01 40 97 74 63
Contacter Valérie Tripet, Université Paris Nanterre