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Master Gestion Stratégique des RH & Numérique

Objectifs de la formation

Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux titulaires d’un Master 1 (ou équivalent) issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline en sciences humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la gestion des ressources humaines.

Le contenu de la formation est diversifié et orienté notamment sur les compétences suivantes :  l’entreprise digitale, la marque employeur, le SIRH, la dimension stratégique et l’environnement juridique de la GRH, la psychologie, la dimension internationale et la performance de l’entreprise.

Débouchés

Le Master prépare aux fonctions liées à la direction et l’encadrement dans les différents domaines des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération. Il prépare aussi au métier de consultan.

Cadre de la formation en apprentissage

La formation est assurée en partenariat avec le CFA AFIA. Le CFA a été créé en 1992 avec le Conseil Régional d’Ile de France et a formé à ce jour plus de 6000 apprentis informaticiens et travaille avec plus de 600 entreprises.

Conditions d’admission
  • Avoir validé un Master 1 ou équivalent.
  • Avoir réussi les étapes de sélection de l’Université et du CFA AFIA.
  • Avoir un niveau d’anglais satisfaisant.
  • Être recruté comme apprenti par une entreprise.
Programme

 

Master 1 Volume horaire Master 2 Volume horaire
Rémunération et Paie  54 h Théorie des organisations - Recherche action 36 h
Anglais 48 H Responsabilité sociétale des entreprises - Ethique 36 h
Outils numériques de la GRH et Statistique  48 h Anglais 30 h
Formation et Droit de la formation 44 h Marque employeur, Prospective numérique 27 h

Gestion de projets

32 H Qualité de vie au travail 24 h
Analyse du travail 30 H Management interculturel 24 h
Projet 30 H GPEC 24 h
Psychologie du travail 30 H Droit du travail, contrat de travail, négociation collective 24 h
Stratégie de la GRH 30 H Contrôle de gestion sociale 24 h
Animation de réunion / Prise de parole en public 28 h Droit du travail, contrat de travail, négociation collective 24 h
Recrutement 24 H Contrôle de gestion sociale 24 h
Culture générale 24 h Méthodologie du mémoire 21 h
Recherche 16 h Gestion des carrières / Mobilité professionnelle 20 h
Projet Universitaire 12 h Gestion de projet 20 h
       
TOTAL 450 h TOTAL 310 h

 

 

 

Mis à jour le 18/03/2020

Rythme d'alternance

De sept. à déc. : 2 jours Université / 4 jours Entreprise
De janvier à mi-mars : 2 jours Université / 3 jours Entreprise
A partir de mi-mars : 5 jours en Entreprise

Calendrier d'admission
Clôture des inscriptions : 15 mai 2020
Sélection des dossiers : juin 2020
Entretiens collectifs : juin 2020
Publication des résultats : juin à juillet 2020
Rentrée : septembre 2020
Université Paris Ouest Nanterre - La Défense

Université Paris Nanterre
200 avenue de la République
92 001 NANTERRE

Tél : 01 40 97 73 93

Contacter Nicolas Petit 

Inscription en ligne indispensable

48.9042862, 2.2082455