Chaque salarié, quel que soit son contrat de travail, doit bénéficier d’un entretien professionnel périodique : au moins une fois tous les deux ans, sauf accord d’entreprise (ou de branche) prévoyant une périodicité différente. L’objectif de cet entretien est d’échanger avec le salarié pour lui permettre de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien managérial est dédié à la gestion individualisée des compétences. L’entretien professionnel permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et dans la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle.
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