#TrouveTonAlternance_

#TTA1_ Onboarding alternance 

Comment devenir et être apprenti
Découvrir tous les services du CFA et le portail iziA
Visualiser les ressources et tutos du CFA
Initier sa démarche de recherche d’alternance

#TTA2_ Réaliser son CV et mettre en valeur ses atouts

Rendre son CV efficace, accrocheur, dynamique et percutant
Savoir mettre en avant ses expériences, projets, atouts personnels

#TTA3_ Recherche Active d’Alternance 

Savoir utiliser efficacement les Jobboards du CFA et des recruteurs
Savoir organiser sa recherche et gérer ses candidatures sur iziA
Savoir adapter la forme de sa candidature au contexte de l’offre ciblée
Savoir relancer ses candidatures avec efficacité

#TTA4_ Dynamiser son profil LinkedIn

Disposer du meilleur profil et le mettre en valeur
Être visible, créer son réseau et postuler en ligne
Savoir interpeller les recruteurs

#TTA5_ Préparer et réussir son entretien

Savoir décrocher des entretiens
Préparer et se donner toutes les chances d’être le bon candidat
Réaliser son auto-analyse de ses entretiens

Mais ce n’est pas tout ! Les Chargés de Missions Alternance ont également créé
des vidéos Tutos afin que les futurs apprentis puissent bénéficier de tous leurs conseils où qu’ils soient !

Retrouvez les vidéos sur notre chaine Youtube et sur notre page Tutos afia.

3 Bootcamps inter-établissements entre mai et septembre

Les étudiants ont l’opportunité de participer à différents ateliers tels que :
♦ « Savoir parler de soi avec impact » dirigé par Caroline Richshoffer Dagorne ;
♦ « Optimiser son profil LinkedIn » dirigé par Marina Rogard ;
♦ Séance photo professionnelle avec Nicolas Dietrich;
♦ Préparation des entretiens avec des entreprises partenaires en se basant sur des offres auxquelles les étudiants aimeraient postuler et/ou sont convoqués.

Retrouvez les vidéos des précédents Bootcamps sur notre chaine Youtube.

4 forums sur Seekube entre mai et septembre

C’est LE rendez-vous pour les entreprises qui recherchent un apprenti :
Étape 1 : L’entreprise créé son stand, invite ses collaborateurs, ajoute ses offres en alternance dans les domaines informatique et numérique et précise les créneaux de disponibilités pour les futurs entretiens.
Étape 2 : Le recruteur examine les CV reçus, sélectionne les profils qui l’intéressent, informe les candidats de son souhait de poursuivre ou non avec eux.

L’organisation 

Une première rencontre virtuelle → Téléphone, visio, tout est possible !
Une deuxième rencontre en physique → Après une semaine de pré-sélection et premiers entretiens, le(s) recruteurs sont invités à rencontrer leurs peut-être futurs alternants lors d’un événement d’une journée en présentiel.

>> Comment participer à un forum Seekube